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      4月24日，有媒体报道称，华为运营商业务（CNBG）中富余的员工，有达2万人将以内部疏导的方式转岗至消费者业务（CBG）部门。上述报道还指出，之所以有此流动，其背后原因是运营商业务近些年来发展不够好，华为要进行内部改革。

       针对上述消息，华为方面在24日下午通过其官方微博“华为中国”作出回应称“该消息不属实”。

     华为方面表示，“每年有超过1万名员工在内部各大业务部门之间转岗流动，包括运营商业务（CNBG）、终端业务（CBG）等在内很多业务部门都正在通过内部流动获取所需人才。”对于内部人才流动，华为公司强调一直持开放和鼓励的态度，并面向员工开放了全部内部岗位机会。

      “这其中，既有员工根据本人意愿自主发起的流动，也有在尊重员工个人意愿基础上由部门间协商推荐的流动。”华为官方称，会基于业务战略导向和员工发展诉求，持续开展内部人才流动。

       经济观察网记者获悉，在3月29日华为消费者业务“军团作战”誓师大会上，华为方面宣布2019年的改革重点时，强调消费者业务更加独立自主，运营商业务则加速变革转型。

       加之公开资料显示，华为公司2018年员工总数超过18.8万，其中运营商BG约10万多人，是华为各业务架构下员工规模自大的部门。另外，企业BG一万多人，华为云BU一万多人，而消费者BG则有两万多人。

      “消息有误，不可能消化这么多人。”当日，华为消费者业务CEO余承东在接受媒体采访时也对上述传闻加以否认，同时他指出，每年华为消费者业务吸收的人数在3000人左右。

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